Unsere Werte
Am Flughafen Stuttgart übernehmen wir Verantwortung – besonders für unsere Mitarbeitenden.
Im fairport-Kodex sind unsere verbindlichen Werte verankert. Sie prägen das tägliche Miteinander und geben Orientierung – für ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen und entfalten können.
Mit Engagement und Leidenschaft begegnen wir den Herausforderungen des modernen Luftverkehrs – und ermöglichen jedes Jahr rund 9,1 Millionen Passagieren und über 34 Tausend Tonnen Fracht eine sichere Reise um die Welt.
Vielfalt verbindet
„Kultur zeigt sich nicht in Leitbildern, sondern im täglichen Miteinander – auf dem Vorfeld, im Büro und in der Werkstatt. Respekt, Wertschätzung und Vielfalt prägen unsere Zusammenarbeit am Flughafen Stuttgart. Ich erlebe, wie stark wir sind, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen – genau das macht uns als Flughafen Stuttgart aus.“
Anke Felsö
Personalleiterin
Unsere Ziele
Der fairport-Kodex ist unser Leitbild für verantwortungsvolles Handeln – ökologisch, sozial und wirtschaftlich. Unser Ziel: Einer der leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen Europas zu sein.
Dafür haben wir sechs strategische Unternehmensziele definiert. Sie geben Orientierung, fördern ein gemeinsames Verständnis und zeigen, wie sich unsere Vision im Alltag verwirklichen lässt.
Jede und jeder Einzelne trägt dazu bei – mit Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Engagement. So gestalten wir die Zukunft des Flughafens Stuttgart gemeinsam – als the fairport.
Erfolg entsteht im Team
„Unsere Bauprojekte während des laufenden Flughafenbetriebs umzusetzen, verlangt Verantwortung, Flexibilität und vorausschauendes Handeln. Besonders schätze ich, wie wir im Team auf Augenhöhe zusammenarbeiten – organisiert, lösungsorientiert und mit Respekt für die Abläufe, die den Flughafen am Laufen halten.“
Marcel
Projektmanager Elektrotechnik
Unsere Überzeugung
Wir glauben: Ein vielfältiges Team ist ein starkes Team. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe sind unser Erfolgsfaktor – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Beeinträchtigung.
Unser Ziel: Ein Arbeitsumfeld ohne Barrieren und Vorurteile – geprägt von Respekt, Fairness und Chancengleichheit.
Das ist fest im fairport-Kodex verankert. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz. Wir handeln klar – für Vielfalt und ein respektvolles Miteinander.
Werte, die uns verbinden
„Unsere Werte begleiten uns im Arbeitsalltag. Als Airport Duty Managerin erlebe ich jeden Tag, wie wichtig Teamwork, Respekt und eine offene Kultur sind. Kein Tag ist wie der andere – genau das macht den Job und das Umfeld so spannend.“
Jessica
Airport Duty Managerin
Wenn Vielfalt gewinnt,
gewinnen wir alle.
Wir haben als Flughafen die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzen damit ein klares Zeichen für Offenheit, Respekt und Chancengleichheit.
Mit der Unterzeichnung verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das von Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Beeinträchtigung. Als internationaler Flughafen begegnen sich bei uns täglich Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen. Diese Vielfalt verstehen wir als Stärke und wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt e. V. ist für den STR ein weiterer Meilenstein auf dem Weg zu einer Unternehmenskultur, die Unterschiede wertschätzt und fördert. Denn Vielfalt im Unternehmen bedeutet Stärke: Jeder Mensch bringt individuelle Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe mit und genau diese Vielfalt ist ein zentraler Erfolgsfaktor.
